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各行业年终奖pk:资深教授不敌银行新人

2011-12-22
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各行业年终奖pk:资深教授不敌银行新人
2011年12月22日财讯 年关将至,年终奖又成为网上热聊的话题,各种数字满天飞,多得让人羡慕嫉妒恨者有之,少得让人心生同情者亦不少。梳理这些来自各行各业的数据不难发现,对年终奖影响最大的仍是劳动者从事的行业,学历、社会地位或职务高低影响相对较小。

大学教授不如银行新人

据中新网12月22日报道,已经在浙江某高校任教30多年的张教授告诉中新网财经频道,浙江地区高校教师的年终奖普遍为多发一个月工资,另外还有几百块钱的过节费。他透露,自己目前的月薪为6000元左右,年终奖也大概是这个数。而一位今年刚毕业的北京招商银行基层信贷员表示,自己工作了不到半年,年终奖大概有2万左右,“各行差距也很大,我同学去了中信银行,年终奖有10万。”

横向比较下,职务高低对年终奖多寡的影响,也不如人们想象中的大。王先生是北京某知名财经媒体的主编,月工资为两万多元,按照惯例,单位的年终奖金为一个月的工资,也就是2万多元。而一汽大众公司今年给员工发的年终奖金为27个月的工资。一汽大众长春厂的一线员工基本工资为3千至4千左右。以此计算,一名一汽大众长春厂的普通员工至少可领到超过8万元的年终奖,是一名媒体主编的4倍。

从总体上来看,年终奖分配中,金融、证券、电力、通信、地产、能源等行业明显高于其他行业,而在企业性质上,外企、国企、民营企业的年终奖差别也不小。例如,同为汽车行业,拥有国资背景的合资车企历年年终奖一般为十几个月的工资,而据媒体报道,民营车企比亚迪今年甚至没有年终奖。

行业间年终奖的差距,正是我国分配体系中“屁股决定腰包”现象的写照。人力资源和社会保障部劳动工资研究所本月初公布的报告显示,我国行业间工资差距扩大,平均工资最高的行业是金融业,70146元;最低的农林牧渔业,16717元。最高与最低之比为4.2∶1。而在上世纪80年代,我国行业间工资收入差距只为1.6—1.8倍,目前,世界上多数国家行业间差距在1.5—2倍左右。

公务员比上不足比下有余

“公务员热”近几年高烧不退,其待遇也颇受关注。由于各地推行“阳光工资”制度,公务员的“年终奖”主要表现为年终考核后的绩效工资、津贴等形式。中新网财经频道在采访中发现,公务员“年终奖”尽管与金融、电力、地产等高薪行业无法相比,但仍高于不少行业的职工,符合人们对这一行“比上不足比下有余”的普遍印象。

北京某区直单位的一位公务员透露,每到年终,上级会对区内各个单位进行年终考核,考核结果分为两类。1类单位职工不分级别,奖金为9500元,2类单位职工奖金9000元,“在乡镇工作的公务员因为有进乡补贴,可能还会多些,有1万3左右。”此外,每位职工年底还会多发一个月工资。而人力资源网站前程无忧发布的《2010企业年终奖调研报告》显示,北京地区企业人均年终奖为5008元,位居全国之首。相较之下,北京公务员的“年终奖”要高出企业职工平均水平不少。

不过,公务员待遇在不同地区之间也有较大差异,中西部地区公务员的“年终奖”要明显比北京等大城市的公务员少。

湖南湘西州州委一位科级干部告诉中新网财经频道,自己年底大概能多领到6000元。但他透露,各个部门的情况大不一样,“财税等部门会多一些,像侨联、老干局等冷衙门就少得多,有的就两三千。”

广西凤山是全国贫困县之一,该县一位副处级干部透露,自己分管的局今年年终考评也不分级别,所有人员根据一年来的表现划成三个档次,第一档3300元、第二档3000元、第三档2700元,“我最多能拿3300元,另外财政还会多发一个月的工资”。他也表示,各个单位之间的年底收入存在差别,“好的单位绩效奖金会多一些,有的单位干脆没有,就眼巴巴地等财政多发的一个月工资。”

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